1、負責薪酬績效核算；

2、組織搜集行業具有競爭力的薪酬方案及薪酬調研數據，根據公司不同發展階段，修訂有競爭力的薪酬激勵方案，并組織實施；

3、對各部門績效管理工作進行監督和指導，對績效結果進行分析，為人才梯隊、人員晉升、薪酬調整提供績效考核依據；

4、優化員工全面激勵、績效管理方案；

5、依據經營狀況及薪酬市場調研結果，提出年度員工能力定級和薪酬調整方案；

6、制定季度獎金、年終獎等發放方案及核算發放等。

7、圍繞公司發展戰略和年度經營目標，修訂和完善公司績效管理制度。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源及相關專業；

2、3-5年同崗工作經驗；

3、有較強的數據分析和處理能力，較強的公文寫作能力，能熟練使用EXCEL；

4、具有敏銳的業務視角，有一定的業務解讀與方案提供能力；

5、較強的人力資源管理與實操能力。

招聘熱線：黎經理 18073351618（微信同號） 

簡歷投遞郵箱：hr@trsgroup.cn